Деньги - худший подарок.
Практически ни один новогодний корпоративный праздник обходится подведения торжественных вручений и подарков. Эксперты сходятся мнении - неважно, поощрять. Главное -
Новый — повод торжественно итоги и отметить лучших сотрудников, напоминает консультант “Шаг”. “При этом тружеников несут в себе и человеческую составляющую, благодарность работы людей, их бессонные ночи, выходные в офисе, умение поддержать и новых сотрудников”, — Владимир Скрипниченко, менеджер коммуникационной группы “Кузьменков и партнеры”.
Чисто по-человечески.
Среди офисных сети ежегодно выделяют “самого результативного”, “клиентоориентированного” и “лучшего игрока”. В — продавца и складах. масса новогодних призов — рубеж, предметы техники, оплаченные компанией курсы. Главный приз — “Лада” достается лучшему продавцу, Галина Седова, HR-директор “В компаний ценными предпочитает сотрудников, в отношении рынке наблюдается определенный — специалистов отдела продаж, бухгалтеров и т. — говорит Скрипниченко.
Под Новый в итоги ежегодного конкурса “Бриллиантовая пчела”, Осадчая, сотрудник пресс-службы Приз — брошь с бриллиантами 10-15 лучшим внесшим наибольший вклад в развитие номинируют менеджеры и затем их члены правления.
В “Силовых машинах” в Новый “лучших наставников” — победителей программы обучения. словам Кирилла Татанова, центра развития в конкурсе приняли участие 200 пар, из компания уже выбрала достойных претендентов победу. Лучших мероприятии наградят видеокамерами, и DVD-плейерами.
“К новогодней вечеринке, к корпоративному событию, нужно прагматично: поставить задачи и решить их наилучшим образом”, — советует Бурова, “Экопси Но польза от производственных конкурсов, победителей приуроченных к году праздниках, возможна, когда их соблюдают ряд правил, говорит из “Шаг”. критерии, которым идет оценка и должны быть известны сотрудникам. Во-вторых, соревнование идти продолжительное время — например, в течение или И до через какое-то время следует промежуточные результаты. “Понятно, присущ азарт победы, кто-то быстро пока “не дотягивает”, среди основных претендентов в ходе соревнования будет высокой”, — Денисова.
Фактор случайности.
Однако отмечать подарками и исключительно передовиков производства советуют. “Все в детстве получали подарки к году — традиция, и компания, нарушающая ее, — говорит Скрипниченко из группы “Кузьменков и партнеры”. В некоторых компаниях праздниках устраивают небольшие развлекательные конкурсы, и Например, поступают в “награды получают веселые, артистичные”, Евгений Михеев, директор “Розыгрыши — со спортивной и развлекательной точки зрения элемент сотрудников”, — Иван Калинин, руководитель отдела продвижения консалтинговой “Альт”. Однако он предупреждает, их основным и элементом, компания рискует получить недовольных, в войдут те, кто в собственную удачу или видеть подтасовки и махинации.
Поэтому дополнить развлекательные лотереи и розыгрыши обязательными всех подарками. “Целевые поздравления предпочтительнее лотереи с ценными призами, у может зависть к “счастливчикам”, — делает вывод Если же лотереи и конкурсы, желательно, чтобы призов, и недорогих, хватило максимальное людей. “На корпоративном празднике быть еще и весело”, — напоминает она.
Только деньги.
Работодатели сходятся мнении — новогодних мероприятиях можно чем только “Деньги — элемент финансовой мотивации, место торжествах и подарки должны носить больше поощрительный и характер”, — Калинин из По его новогодние презенты должны быть “Деньги люди должны получать в зарплаты регулярную — рассуждает Елена Колмановская, главный “Яндекса”. — Разумность этих сумм и справедливость их распределения увеличивают лояльность сотрудников”.
Источник: газета “Ведомости”